丸紅エレネクスト株式会社

就職活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

はじめに

丸紅エレネクスト株式会社（以下「当社」といいます。）は、すべての求職者の皆さまが、自分らしく、安心して将来を選択できるよう、誠実かつ公正な採用活動を行うことをお約束します。
当社は、採用活動に関わるすべての役員および従業員が、求職者の皆さまの人格、個性および多様性を尊重し、ハラスメントのない環境を整えることを重要な責務と考えています。
万が一、不安や不快に感じる言動があった場合には、専用窓口へご相談ください。相談したことや事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

当社の基本方針

当社は、採用活動におけるあらゆるハラスメント行為を一切容認しません。性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、障がいその他の属性や立場にかかわらず、すべての求職者の皆さまを尊重し、誠実に対応します。

対象となる場面

対面・オンラインを問わず、求職活動に関わるあらゆる場面を対象とします。

• 採用面接、会社説明会、面談および選考に関する連絡
• インターンシップ、社員・OB／OG訪問
• 電話、メール、SNSその他オンライン上でのやり取り

対象となる主な行為

次のような行為を含みますが、これらに限られません。

• 性的な言動、容姿への不必要な言及、不必要な身体接触
• 交際・結婚・妊娠等、採用選考に必要のない私的事項についての質問や発言
• 威圧的な言動、人格を否定する発言、侮辱、執拗な叱責
• 採否や内定への影響を示唆し、私的な連絡、食事、交際等を求める行為
• 個人の連絡先やSNSでのつながりを執拗に求める行為、その他不安・不快を与える言動

ハラスメントへの対応

【社内における取り組み】

当社は、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、以下の体制を整備・運用します。

• 採用活動に関わる役員・従業員への方針の周知
• 相談窓口の設置および、相談内容に応じた適切な対応体制の整備
• 相談または事実確認への協力を理由とする不利益な取扱いの禁止
• 事案発生時の迅速な事実確認、必要な是正措置および再発防止策の実施

【ご相談への対応】

ご相談を受けた場合は、担当者が丁寧にお話を伺い、プライバシーに十分配慮したうえで、事実関係を確認し、必要な対応を行います。相談内容は、対応に必要な範囲を除き、不必要に共有しません。

困ったときの相談窓口

専用アドレス：compla@m-elenext.co.jp

少しでも不安や不快を感じた場合は、ためらわずにご相談ください。ご本人のほか、ご家族や学校関係者からのご相談も受け付けます。

求職者の皆さまへ

当社は、皆さま一人ひとりが安心して選考に参加できる環境づくりを徹底します。本方針へのご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。