一般事業主行動計画｜丸紅エレネクスト株式会社

丸紅エレネクスト株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、かつ性別や雇用形態にかかわらず全ての社員が安心して能力を発揮できる職場環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間: 2026年4月1日から2030年3月31日までの4年間
2.目標および取組内容: 【目標１　育児休業等の取得支援】; （次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）; 産前産後休業・育児休業等の制度を、男女とも利用しやすくするため、計画期間内に次の水準を達成・維持する。; ・育児休業等（出生時育児休業を含む）の取得率; 　女性：100％（現状維持）; 　男性：75％以上（直近実績約75％）

<取組内容>
（1）産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、育児休業給付、出産手当金等の両立支援制度について、就業規則・育児介護休業規程に基づき整備している内容を、社内イントラネットや案内資料により継続して周知する。
（2）妊娠・出産、または配偶者の出産の申出があった社員に対して、総務部が制度説明や手続き案内を行い、育児休業等の利用を希望する場合にスムーズに取得できるよう、必要な情報提供・調整を行う。
（3）男性社員の育児休業・出生時育児休業の取得を促進するため、取得者の事例紹介（社内イントラネット・社内報等）や、管理職向けの留意事項（業務体制の工夫、取得を妨げない対応など）の周知を行う。

【目標２　育児休業取得者の復職支援】

（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）

出産・育児期の社員が継続して就業し、能力を十分に発揮できるようにするため、次の水準を維持する。

・育児休業を取得した女性社員の原職または原職相当職への復職率を、100％で維持する。

・男性社員についても同水準の維持を図りつつ、女性社員継続就業に向けての環境整備に注力する。

<取組内容>
（1）産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇等の両立支援制度について、女性社員を含む全社員が利用しやすいよう、社内イントラネットや案内資料により継続して周知する。
（2）妊娠・出産の申出があった女性社員に対して、総務部が制度説明や手続き案内を行うとともに、育児休業取得から復職までのスケジュールや働き方について個別に相談できる機会を充実させる。
（3）管理職向けに、出産・育児期の女性社員のキャリア継続を支えるための留意事項（業務体制の工夫、復職後の業務設計、ハラスメント防止等）を周知し、必要に応じて研修・説明を行う。

【目標３　年次有給休暇の取得促進と所定外労働時間の適正化】

（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）

社員が仕事と生活を両立しやすい環境を整備し、特に出産・育児期の女性社員を含む全ての社員が継続就業しやすいよう、計画期間内に次の水準を達成する。

・年次有給休暇の取得状況および所定外労働時間を毎月集計し、部門別の状況を四半期ごとに管理職へフィードバックする。

・計画的な年次有給休暇の取得を促進するため、有給休暇取得奨励日を設定し、前広な業務調整と取得の促進について、全社員に周知する。

【目標４　採用における女性の機会確保】

（女性活躍推進法）

計画期間内における正社員採用者に占める女性の割合を、概ね40％以上とすることを目指す。
（直近３か年平均：女性比率約38％）

3.情報公表

GENERAL BUSINESS OWNER ACTION PLAN一般事業主行動計画