丸紅エレネクスト株式会社

丸紅エレネクストの評価制度は、単に賞与や給与の額を決定するためだけものもではなく、『個人の成長』を目的とした制度であることが特徴です。社員個人の成長は、その集合体である丸紅エレネクストの成長につながるものと考えています。
評価手法は『能力評価』ですが、丸紅エレネクストの能力評価は、持っている能力や結果だけを評価するものではありません。個人が目標や課題達成にために実際に行った行動そのものを評価するプロセス評価を取り入れています。つまり、能力を持っているだけでは評価されません。常に成長したいという意欲を持ち、目標に向かって行動する人材を評価します。

社内検定制度として「丸紅検定」という制度があります。この制度は丸紅全体で実施されている検定制度で全7科目から構成されております。具体的な科目は「経理」「財務」「法務」「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「サスティナビリティ」「貿易実務」です。当社では独自ルールとして、本検定への全科目合格を管理職登用の要件として運用しており、社員のスキル向上を目指しております。また、副次的な利点ではありますが、1科目合格毎に15,000円がボーナスとして支給されますので、皆様もご縁があって当社にご入社頂いた際には積極的にチャレンジして下さい。

丸紅エレネクストでは人材教育に力を入れております。例えば、ご入社頂いたあとに実施する入社時研修。この研修は入社後3か月をかけて実施しており、まず入社頂いた後に外部研修に参加頂きます。そこでは社会人としてのマナーや心構えからPC実務、さらにはコミュニケーションやロジカルシンキングなどのスキルについても学んで頂きます。そしてその研修が終了した後、管理本部での座学から始まり、商品本部での倉庫研修、営業本部での営業研修など、総合職として必要なスキルの社内のあらゆる部署で研修を受けて頂きます。

当社では新型コロナウイルスへの感染対策を徹底しております。アルコール消毒液や体温計はもちろん会議室等への衝立やCO2チェッカーを全拠点へ設置し、特に当社の中でも重要な拠点である商品本部へは加湿・送風自動制御システム（湿度とCO2濃度を適切な値へ自動で調整するシステム）の導入も行っております。また業務体制の整備として在宅勤務体制の構築にも力を入れており、全社員へのノートPCとスマートフォンを貸与し、電話設備もクラウド化することで自宅で電話対応が可能となるよう構築しております。まだまだ出口が見えないコロナウイルスですが、安心して勤務頂ける環境を整備しております。

出産・育児を境にキャリアを中断またはストップせざるを得ない環境を、会社がフォローする制度です。

育児休業

入社1年以上の従業員に対し、子が2歳になるまで、社会保険料免除／育児休業手当支給

時短勤務

復職後、3歳に満たない子を養育する場合、1日の所定労働時間を5時間30分まで短縮することが可能